单位干部因不满职级待遇安排，在办公室围堵一把手要官当。最新一期《中国纪检监察》杂志刊发《监督：广东紧盯关键少数特别是一把手——让权力不能游戏》披露了肇庆市某市直单位的问题。
据报道，按照谈话提醒工作机制，每次巡察过后，肇庆市委书记和纪委书记都要就发现的问题，与每个单位一把手进行谈话。
而在某市直单位就发现一位干部因为不满职级待遇安排，经常在办公室围堵一把手黄某要官当，甚至半夜打电话威胁说要杀他全家。不仅如此，此人还消极怠工，黄某却拿他毫无办法，时间长了之后，甚至产生“要不算了吧，别跟他斗了，就依了他”的妥协退让思想。
肇庆市委书记赖泽华在跟该市直单位一把手黄某谈话时，直指这位一把手过于“老好人”、不敢管队伍的问题。“只听说过跑官买官的，还从没听说过威胁给官的！”
赖泽华和肇庆市纪委书记吴泰国严肃地向黄某指出，“一把手决不能在党的组织原则前动摇，必须得敢于担当、担负好管队伍的责任，坚决把这种歪风邪气压下去。”
黄某称，自己与市委领导这么零距离、毫无保留地交心交底算是第一次，两位领导不仅精准地指出他的问题，还教他如何当好一把手。“谈话真的非常好，是对我的提醒也是帮助，那以后我再有思想上的心结、工作中的困惑，都主动去找领导谈话。”
记者注意到，在2014年，肇庆市纪委就曾下发《肇庆市廉政约谈制度（实行）》，要求市纪委负责人根据工作需要，对被约谈人贯彻党的路线方针政策、加强班子队伍建设、落实党风廉政建设责任制、执行民主集中制等情况进行谈话。
去年7月，广东省曾专门出台《关于加强对各级党组织一把手监督的意见》，聚焦监督各级党组织一把手，推出上级一把手约谈下级一把手、各级一把手述责述廉、将一把手作为巡视巡察重点对象、加强对一把手的纪律监督、发挥民主生活会的监督作用、加强对一把手教育提醒等六项共18条措施。
围绕一把手述责述廉，《意见》依据有关党内法规，作出切合实际的具体规定：省委和市县党委管理的党组织一把手，应于每年1月份分别向省委和市县党委书面述责述廉。省、市、县纪委应于每年第一季度，协助同级党委对述责述廉情况进行综合分析，对存在问题和不足的，责成其进行整改；对述责述廉不严肃不认真、只讲成绩不讲问题甚至故意隐瞒实情的，进行严肃的批评教育，责成其重新述责述廉，并视情况追究其纪律责任。
此次约谈一把手黄某的肇庆市委书记赖泽华，也曾接受被谈话。
在去年的十二届广东省纪委二次全会，赖泽华与时任梅州市委书记，省商务厅、省安全监管局、省旅游局党组书记，汕头大学和广东粤财投资控股有限公司党委书记等7名省管一把手在省纪委全会上述责述廉。述责述廉后，由省纪委委员和来自省委组织部、省委督查室、省政府督查室等单位的负责人进行评议。
按照要求，述责述廉讲问题的部分不得少于30%，并且要有针对性，不能挑一些不痛不痒的问题泛泛而谈。
十八大以来，肇庆市有7名市领导严重违纪被查处。赖泽华在述责述廉时，将肇庆面临的引资投资之困、速度质量之困、生态环保之困归结为“党风廉政建设之困”，并明确表态“坚持高压惩腐不手软，对重大案件查处不压案、不干涉、不说情、不护短，亲自听取案情汇报、研究查处方案。”
“非常严肃、非常严格、非常有效。”谈及约谈效果，赖泽华说。
在今年1月广东省纪委十二届广东省纪委四次全会上，广东省委常委、省纪委书记、省监委主任施克辉说，今年广东省纪委将继续盯住“关键少数”，加大谈话函询、述责述廉、巡视巡察监督力度，重点监督一把手廉洁自律和落实主体责任情况，推动形成“头雁效应”。
